Курс "Управление знаниями" разработан для магистров первого года обучения факультетов  "Менеджмент" и «Экономика». Курс представляет собой систематизированное изложение теоретических и методологических вопросов, связанных с идентификацией, использованием, созданием, распределением и хранением знаний компании в целях повышения ее конкурентоспособности. Программа направлена на развитие и совершенствование у студентов навыков управления интеллектуальным капиталом фирмы на основе ситуативного анализа и стратегического позиционирования компании. Курс "Управление знаниями" тесно взаимосвязан и основывается на знании следующих дисциплин: “Экономическая теория”, "Менеджмент", "Оценка бизнеса", "Экономическое моделирование", "Стратегический менеджмент", "Управление персоналом".

Учебная цель курса: Сформировать у студентов целостное представление о знании фирмы и возможностях его управления, как способе создания трудно-имитируемых стратегических способностей организации в контексте новой экономики.

Программа направлена на развитие аналитических, коммуникативных и управленческих компетенций студентов в области знаниевых ресурсов компании.

В результате изучения курса студент в разрезе аналитических компетенций приобретает:

• Умение диагностировать проблемы и перспективы управления знаниями компании с использованием морфологии и таксономии объекта управления
• Знание проблем и особенностей российской экономики с точки зрения развития новой экономики в целом и внедрения концепции управления знаниями в частности.
• Навыки систематизации и диалектического подхода к анализу экономических процессов, с учетом двойственного характера знания для определения потенциальных возможностей и рисков стратегий на базе знаний.
• Знание классических и современных научно-практических работ в области управления знаниями для грамотного определения места собственного научного исследования.
• Способность применения междисциплинарного подхода при изучении теории и практики управления знаниями.
• Умение применять методы оценки и измерения интеллектуального капитала с целью преобразования знания фирмы в ее конкурентные преимущества.
• Навыки диагностики и измерения интеллектуального капитала с использованием процессных моделей управления знаниями.
• Умение применять информационные технологии для успешного управления знаниями.

  В разрезе коммуникативных компетенций формируются способности и навыки к социализации и экстернализации знания:

• Умение работать в команде рассматривается сквозь призму приобретения способностей передать и формализовать собственные неявные знания.
• Навыки презентации и аргументации собственной точки зрения, а также выработанного совместного группового знания с целью ускорения репликации данного знания.
• Понимание значения обучения и саморазвития на личном и организационном уровне.

  В разрезе управленческих компетенций формируются способности прикладного характера по преобразованию знания компании в трудно-имитируемые конкурентные преимущества:

• Навыки стратегического анализа стратегий на базе знаний.
• Способность анализировать и формулировать рекомендации по управлению интеллектуальным капиталом компании.
• Знание и навыки построения мотивационной системы создания организационного знания.
• Умение идентифицировать и применять разнонаправленные стратегии в области управления знаниями.